Meer dan 1100 hoofdverpleegkundigen plaatsten hun handtekening, naam en functie op de petitie van de Vlaamse Verpleegunie. Hartelijk dank aan ieder!
Hoofdverpleegkundigen en –vroedvrouwen hebben dringend een opwaardering van hun functie nodig. In een tijd van noodzakelijke besparingen durft de Vlaamse Verpleegunie toch pleiten voor loonopslag: investeren in mensen vergt immers sterk leiderschap dat je naar behoren moet verlonen. Dat leidt uiteindelijk ook tot besparingen, tot efficiëntIe en tot een correcte besteding van schaarse middelen.
Om dat leiderschap, om die opdracht, goed gestalte te kunnen geven, moeten er minimale voorwaarden voldaan zijn. Die zijn:
Alle partijen (werknemers, werkgevers en beleid) zijn het er al geruime tijd over eens dat de situatie moet veranderen. Maar het bleef tot nu toe bij wachten. Daarom vraagt de Vlaamse Verpleegunie het beleid om dringend werk te maken van de concrete antwoorden op wetgevend vlak van deze knelpunten: een uitbreiding van het functiecomplement en het toekennen van een baremisch niveau dat overeenstemt met de wettelijke vereisten inzake de opleiding voor de toegang tot deze functies.
Om deze eisen kracht bij te zetten zal een delegatie van de Vlaamse Verpleegunie de handtekeningen overhandigen aan Zorgnet Vlaanderen (werkgeversorganisatie gezondheidszorg Vlaanderen), aan ICURO (koepel van Vlaamse Ziekenhuizen) en aan andere relevante actoren, en samen met Zorgnet Vlaanderen aan de minister van Volksgezondheid.
De petitie van de Vlaamse Verpleegunie werd op 26 mei 2011 op hun website geplaatst en bleef online tot 1 september. 1160 hoofdverpleegkundigen en hoofdvroedvrouwen, afdelingshoofden, zorgmanagers en verpleegkundig directeuren ondertekenden de petitie samen met 20 verpleegkundigen die de actie ondersteunen. Ondertekenaars komen zelfs ook uit de beide andere landsgedeelten: de actie wordt dus breed gedragen!